离职前, 老员工不要在公司做三件低情商的事, 避免吃更多亏

08-14 07:46:58 职场实战经验

现如今,很多职场员工在公司里对公司不满,便会选择辞职,一方面他们觉得,即便是再怎样努力,公司都不会给他们涨工资,那么还要留在公司,确实有些太过委屈了,另外一方面,公司领导总是画大饼,向员工做出各种各样的承诺,但是到了年底,却总是忽悠员工,欺骗员工,很多员工都觉得自己遭受到很多不公平的待遇和对待,那么在职场中,大家只能够选择辞职,通过跳槽的方式来找到更好的公司和老板,即便是不一定能挽留,这些老员工也会觉得领导是虚情假意。

只是在离职前,老员工千万不要在公司里做以下这三件低情商的事。

第一、在工作群抢红包

很多员工都希望能够找到一家适合自己的公司,大家为了自己的职业发展都会努力的做出选择和奋斗,其实当员工选择领导的时候,领导也在考核员工员工的工作表现或者工作能力,是否适合公司领导,也不会轻易的做出选择,他们会通过一段时间来考察,对员工有综合的考评。

不少员工总认为在公司里工作很长时间为公司当牛做马,但是在岗位上工作四五年却发现自己并没有更好的前途,选择辞职或许成为了更好的方向,只是在离职前,员工千万不要在工作群里抢老板发的红包,因为你已经递交辞职报告,在领导看来你对公司已经没有价值了,千万不要再通过类似的表现来惹怒领导。

第二、威胁领导涨工资

当然还有很多老员工他们总是认为自己在公司有非常大的价值,公司离不开他们,所以在辞职的时候老员工都会通过类似的方式威胁领导给他们涨工资,但是其实老员工的观念真的是大错特错了,在公司里,领导为什么会给老员工涨工资,也是考虑到老员工在公司有一定的能力。

如果老员工在公司里工作多年都没有升职加薪,那就代表老板对老员工根本就不在乎,公司已经不需要这类人,而且老员工已经成了多余的老油条,在辞职时,老员工千万不要再把自己当成公司的重要支柱,因为领导或许已经在你离职以后就能够找到可以代替你的人。

第三、煽动新员工辞职

不少领导都喜欢忠诚度非常高的员工,可是当老员工辛辛苦苦工作多年却仍然工资较低,年底更是没有奖金,所以辞职的念头便从心中产生,不过在此之前老员工一般都会有一定的报复心理,他们希望公司支离破散,毕竟老板在当初入职的时候欺骗了这些老员工,如果在公司老员工通过煽动新员工的方式让新员工离开公司,那么一旦被老板知道以后,老员工的工资很有可能会被领导所扣除,而且这些老员工很有可能会面临法律的制裁,即便不会遭到制裁,那么在行业里的声誉也会受到非常大的影响。

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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