员工主动提离职, 转天被领导谈话, 听到要求愣了: 这是什么操作?

08-14 05:40:53 西二旗小诸葛

职场中,员工从提离职到正式离职往往有一个月的时间。期间,工作交接、手续办理等很多事需要做,可以说是给自己一个交代,也给公司一个交代。

最近,一位网友分享了他的离职经历。在他提出离职后,领导对他提出的要求让他愣了。到底是怎么回事呢?一起来看看吧。

原来,这位网友是一位程序员。他有跳槽的想法,便主动向公司提了离职。从提离职到正式办完手续只有一个月,他决定立刻投递简历找下家。

没成想,刚开始投简历,领导就来找他谈话。在谈话中,领导要求他在这最后一个月中不仅要完成工作的交接,还要产出一个已经交接的项目规划,做几份汇报ppt给他,最好再跟进一期功能上线。

该网友听到这些要求愣了,因为这些如果跟进,正常工作时间是完不成的,自己还要加班。本来是计划离职前的最后一个月完成工作交接的,没想到还有这么多的需求。他感慨:这是什么操作?

看到这,笔者回忆了自己离职的最后一个月:除了写文档,还是写文档,再就是工程备份,把工作交接给组里的一位同事。要求产出这事,真要发生在自己身上还是挺难受的。

笔者觉得,这位网友之所以进退两难,一方面是因为自己要在短短一个月的时间内找到新工作,另一方面是怕如果不完成领导的要求甚至和领导撕破脸,会影响后面的背调。其实从领导的角度,要求这些产出无非就是想最后利用一下,获取点剩余价值;但对要离职的人来说,这些可谓是纯粹的压榨。个人认为,还是把重心放在投简历和工作交接上,这才是重要的。那么,网友们是怎么说的呢?

一些网友和笔者有着相同的态度。都要离职了,还管他产出?等你离职了这些产出和你半毛钱关系都没有。尤其是汇报ppt,明显就是给领导准备的。

也有网友对背调的问题分享了自己的经历。他说等到了背调阶段直接跟HR说明你领导的这些要求,背调反馈回来HR会过滤掉一些东西。如果你自身没问题,该入职还是入职,不要怕,多沟通就好。

大家怎么看呢?欢迎写在评论中。

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